8月4日，bat365在线平台“学兼”软件创新实践队队员李东泽赴吉林宏泰工程建设有限公司进行调研。此次调研目的为：通过接触和参加实际工作，培养队伍成员创新创业的能力；学习一些实际软件设计中的方法并完成对实际企业的调查，为“学兼”软件的创新设计提供一定的背景；在实践过程中提高自己的社会实践能力，拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面。

下午四点，李东泽来到了吉林宏泰工程建设有限公司，在接受登记检查后与该公司的总经理进行了详细的交流。交流主要内容为疫情期间公司面向老员工的招聘情况，以及新形势下公司招聘工作的举办方式及避免疫情下人群聚集的改进措施。通过面对面的交流，李东泽对该公司招聘老员工的相应政策和要求有了初步了解：在公司招聘时，一个人的道德品质与他的工作能力与工作经验是同等重要的考察要素。

根据调研结果，疫情期间该公司面向老员工的招聘受到了一定影响，各单位部门均减少招聘工作，多以线上单位平台招聘替代线下招聘，避免进行大规模的线下人员招聘。关于该公司招聘老员工的相应政策及要求如下：按时完成修学年限的教学计划、持有相应毕业证或学位证的毕业生；没有不良记录，最好有实习的经历，具备一定的工作经验；具有较高的诚信度和忠诚度，确保不会轻易跳槽。此外，该企业对于通过互联网线上方式进行人员招聘的考虑较少，因为招聘工作需要切实地考察“待招聘人员”的工作能力、工作经验以及一些相关品质，需要一定时间的考察来确定其是否适合本工作。

本次调研对于“学兼”软件的设计有很大的帮助，根据吉林宏泰工程建设有限公司总经理所提建议，在软件设计中会着重考虑以下方面：有较为全面的招聘人员的相关信息（如在校经历、工作经验、失信记录等）；营造接近线下面试的真实的环境，达到真实、简洁、便于招聘的效果；完善操作流程，达到省时、便捷高效的目的。

（文/赵跃收　图/李东泽）