8月3日，bat365在线平台“学兼”软件创新实践队队员张立乾对疫情后霍州市及霍州煤电集团有限公司李雅庄煤矿公司各部门复工复产情况进行了调研。此次调研活动主要通过接触和参加实际工作，了解疫情过后各工作单位的复工复产情况以及事业单位对于老员工招聘的政策及要求。

下午三点，张立乾在主任李守林和张金耀的带领下参观了李雅庄煤矿公司，并就李雅庄煤矿公司的人才招聘及复工复产情况展开了讨论，同时也对老员工招聘的政策进行了初步了解。

在复工复产方面，霍州市政府针对一些企业原材料调运不便的问题，积极联系原材料供应商，协调储备富余企业互相帮助，为企业拓展供应源头。霍州市政府先后下拨2家企业40万元的“小升规“补助资金，理顺并加快霍州市康鹏卫材有限公司一次性医疗器械加工生产线筹备案审批工作（目前该项目已投入试产）。37家企业享受到保障物资运输“绿色通道”的帮助；38家企业办理了展期或无还本续贷等业务，支持金额达6663.05万元。截止目前，霍州市19家规上企业及102家规下企业全部实现复工复产，人员到岗率也达到了95%以上，整体生产运营也逐步恢复正轨，工业经济逐渐平稳有序。不过大规模的停产和疫情对煤炭行业与合同工造成巨大影响，至少有1000人失业。李雅庄煤矿公司贯彻落实中央政策并结合公司情况梳理出台了落实银行再贷款、财政贴息、税费减免等28项政策措施。

自2月以来，李雅庄煤矿公司事业单位报名人数1800人左右，共招聘196人。受疫情影响，招聘人员全部是通过公司考试信息网、霍州煤电集团有限公司网站等线上方式报名的。结合此次调研发现，很多事业单位招聘手段单一，无法吸引到社会优秀人才，这也是小城市竞争力不足的重要原因。在调研其他单位招聘方式的过程中，“科锐国际睿聘招考一体化系统”给队员们留下了深刻的印象，它是兵团和新疆招聘人才的标配，“科锐国际睿聘招考一体化系统”的设计理念中有很多值得“学兼”软件设计学习借鉴的地方。

文∣赵跃收 图∣张立乾